働く環境 | セイコーNPC株式会社

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次のステップが見える資格等級制度

正社員は、7段階ある資格等級のいずれかに格付されます。各資格等級に求められる基準が示されているため、次のステップを目指すために何をすべきかが見えます。

個人と会社をつなぐ目標管理

半期ごとに上司との面談を通じて業績目標を立てます。目標管理により、個人の「やりたい想い」と会社が「目指す方向性」を同時に実現させることを目指しています。

成果もプロセスも重視する評価制度: 結果だけを重視する成果主義ではなく、日々学び、努力したプロセスも評価する制度です。プロセスをしっかりと振り返り、自身の成長につなげていくことが求められます。

成長を支援する能力開発目標: 伸ばしていきたい能力や将来目指したい姿などについて上司と話し合い、年度ごとに能力開発目標を立てます。仕事を通じて、なりたい自分に成長していくことを支援します。

階層別研修: 当社の教育体系に基づき、役職や資格等級に応じたテーマ（例：リーダーシップ、マネジメント、ロジカルシンキング等）で研修を実施しています。社内での集合研修や、外部のオンラインセミナーへの参加、eラーニングでの学習など適切な方法でプログラムを各階層ごとに支援します。

半導体基礎講座

半導体や自社製品について学ぶことができる講座です。難しい内容もありますが、技術者として経験豊富な社員が講師であるため、質問がしやすく、理解を深めていくことができます。半導体知識に自信のない方もご安心ください。

＜カリキュラム例＞

自己啓発: 通信教育：会社指定のコースの中から、興味のあるコースを選択して受講し、修了すると全額会社補助が受けられます。
資格取得補助：会社指定の資格を取得すると規定に基づき奨励金が支給されます。

下記の条件を満たす方は寮制度の対象となり、会社が契約したアパートに入居可能です。家賃は会社で一部負担します。

＜対象者＞

＜一般的な入居条件、寮物件＞

※入社条件、その他により上記とは異なる場合がございますので、応募時にご相談ください。

確定拠出年金とは、会社が拠出する掛金を自分で運用し、その運用成果によって将来の受取額が決まる制度です。当社はセイコーグループ株式会社の確定拠出年金制度を導入しています。加入は任意となっており、将来に備え資金運用を行う手段として、制度を導入している各グループ会社の社員が利用可能です。

持株会制度とは、セイコーグループ株式会社およびその関連会社の社員の皆さんの財産づくりをすすめる一策として設立した制度で、これは給料からの天引きにより毎月一定金額を拠出し、セイコーグループ株式会社の株式を購入する制度です。

セイコーNPCで共に働く仲間を募集しています。
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